各设区市人力资源社会保障局:
高素质的劳动者是新质生产力的第一要素,为进一步规范求职招聘程序,增强劳动者求职信息透明度,促进公平就业,现就岗位信息筹集发布等事项通知如下:
一、建全归集机制。建立健全政府投资开发岗位信息对接机制,加强与国资委、教育厅、宣传部、工会、工商联、企业联合会等政府部门、社会团体和人力资源服务机构的合作力度,拓展岗位信息获取路径和渠道,定期梳理采集国有企事业单位公开招聘、中央和地方各类基层项目等信息。通过窗口经办、上门服务、电话沟通、网络登记等多种渠道,定期了解各类企业用工情况和招聘计划,及时采集优质岗位信息。
二、建立统一平台。打造全省统一发布平台,通过专业化公共人力资源市场、规范化零工市场、“家门口”就业工作站等线下载体和“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”“高校毕业生掌上宝”微信支付宝小程序、“就在江苏”抖音服务号等线上载体向社会公开发布岗位信息并进行动态更新。严格岗位审核,强化岗位数据管理运用,打造权威、优质、高效的就业服务平台,进一步提升“寻找工作岗位,就上人社平台”的社会信任度。
三、促进岗位共享。充分发挥“就在江苏”智慧就业服务平台与教育厅江苏大学生智慧就业服务平台底层贯通、数据共享资源优势,不断优化人社部“百万就业见习岗位募集计划”服务平台江苏模块功能,持续加大“就在江苏”智慧就业服务平台、“高校毕业生掌上宝”的推广应用,着力建设“就在江苏”智慧就业服务平台国有企业岗位发布专区,推进各类型国有企业使用“就在江苏”平台,公开岗位发布渠道,加强岗位发布频次,强化信息宣传力度,促进岗位共享。
四、加大宣传力度。持续开展行业性、区域性、群体性等线上线下招聘活动,依托“就在江苏”抖音服务号、微信视频号,排定全省直播带岗活动计划,做好直播带岗信息推广,提高国有企业岗位等各类岗位信息传播广度和深度。在直播带岗、人社数字直播间、云端探岗、人才夜市等举办期间,预先向社会发布活动预告和岗位信息,借助活动平台、企业群、高校群、微信公众号等多种途径进行推送。通过在线访谈、直播、深入单位宣讲等形式,解读就业、引才政策,扩大知晓度。
五、做优职业指导。完善多层次、多样化的指导培训模式,不断满足新形势下青年群体求职需求,为高校毕业生提供就业指导、职业规划、政策解读、岗位推荐等全方位服务。联合有关高校,针对就业风险开展相应培训,引导毕业生通过正规渠道求职就业,帮助高校毕业生合理规划职业生涯、实现尽快就业、体现自身价值。依托省级职业指导专家团,深入校园定期开展职业指导服务活动,提高全省高校毕业生职业规划和求职防诈能力。
六、规范市场秩序。进一步加强市场监管,规范市场秩序,制定出台《沙巴体育试玩》。按照部署会同相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,严厉打击“黑职介”、网络虚假招聘等违法违规行为,净化人力资源市场环境。优化畅通维权渠道,依法快查快处举报投诉,切实维护劳动者合法权益。继续加强诚信体系建设,认定全省诚信人力资源服务机构,指导省行业协会组织开展全省人力资源服务机构信用等级评价工作,教育引导人力资源服务机构合法合规经营。
各地要加强组织领导,主动作为,强化责任,切实做好岗位信息筹集发布工作,有效推动市场供需两端信息渠道畅通和动态精准匹配,促进劳动者在我省更好就业。
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2024年4月13日